今天將分享關于工作的10個思考：

1. 所有工作都不是光憑興趣就能做好的，興趣+苦難才是大多數(shù)工作的真相，只是不同工作這兩者所占的比例不同而已。

興趣只能讓你入門，苦難才會幫你蛻變和提升。

所以千萬不要相信網(wǎng)上那些“XX一路開掛的人生”，人家后期能開多強大的掛，前期就受了多大的苦，只是沒寫出來而已。

而苦難這個東西，你可以把它當做篩選器。因為越往后剩下的人越少，你的競爭對手也就越少。并且這個過程最后一定會有一個轉折點，到了這個點的時候，你會有一種突然開竅，全身任督二脈被打通的感覺。

從此看山不是山，看水不是水。

許多人職業(yè)生涯的前半生，都是在尋找這個轉折點。

2. 任何工作都講究方法，區(qū)別在于有的人做10遍都還沒有總結出方法，有的人只做一遍就能了然于心。

“找方法”這個事情也是有方法的。簡單來說就是歸納，總結和驗證。

歸納，是找共性現(xiàn)象；總結，是從共性現(xiàn)象中抽象出一般規(guī)律；驗證，是用更多的事實來驗證這個一般規(guī)律。

其實我們在讀書的時候都學過，只是很多人忘記了。

3. 即使是做重復性的工作，也可以每次都學到新東西。

比如第2次比第1次少走兩個彎路；第3次比第2次多用幾個快捷鍵；第4次比第3次提前兩天做準備；第5次比第4次多考慮幾個方面......

堅持這樣做到第10次的時候，再去和第1次做對比，你會發(fā)現(xiàn)顯著差異。

這就是成長。

4. 不要帶負面情緒去工作。

一旦心里產生抵觸反抗的情緒，再簡單的事情也會做成災難。

比如明明一件很簡單的任務，但恰巧撞到自己最忙的時候被領導安排了過來，此刻內心的煩躁不安會將這件簡單的工作“妖魔化”。

實際上可能只用2小時就完成的事情，心里卻把它夸張放大到一天都做不完。最后的結果就是一件事也不想做，索性全撂挑子不干。

正確的做法是先想辦法消解這些負面情緒，壓縮自己凡事都往壞處想的想象力。比如你可以轉移注意力，先去做別的事情，或者排好任務的優(yōu)先級，然后和領導溝通爭取延長任務時間。

總之，等到情緒平復下來之后再回頭看這項工作，才會公正客觀。

5. 既熱愛又賺錢的工作很難找，但并不代表不可能。

大多數(shù)現(xiàn)實情況是，自己喜歡做的工作并不賺錢，很賺錢的工作又不喜歡。面對這種“錯位”，很多人會感到迷茫無所適從。

特斯拉的創(chuàng)始人埃隆馬斯克，當年在創(chuàng)業(yè)的時候有個“三步走”策略值得借鑒。大意講的是先造一輛死貴死貴的車賣給小眾有錢人，然后用這臺車賺到的錢去研發(fā)生產中等價位但客戶群更廣大的車，最后再用前面車賺到的錢去生產更大眾平民化的車推向全球市場。

這種“曲線救國”的思路套用到職場發(fā)展上也走得通。

擁有一份既熱愛又賺錢的事業(yè)是我們的終極目標，但達到這個目標的路徑卻很不容易。我見過比較成功的案例，通常都會在自己職業(yè)生涯的初期犧牲掉某一項。要么不關心金錢收入，要么暫時擱置熱愛，等到自己的發(fā)展根基穩(wěn)固之后，再去全力追逐當年放下的夢想。

請記住，這里的關鍵是發(fā)展根基。想通了這一點，你就不會再糾結。

6. 絕大多數(shù)開會時的無效討論，都是沒有盯緊目標。

以前我做過一個實驗，開會的時候從第一分鐘開始做記錄，發(fā)現(xiàn)隨著時間的流逝，大家討論的主題越跑越偏。

想了2點原因，首先是精力有限原則。大多數(shù)人能聚精會神討論的時間只有30分鐘，超過這個時間如果還沒有得出結論，就會陷入漫無目的的神游狀態(tài)，討論質量嚴重下降。

其次，是缺少一個把關人。這個人的作用是一旦發(fā)現(xiàn)討論的主題偏離，就要及時提醒，把大家的思路拉回正軌。更高階一點，他還要引導討論的進行過程，屏蔽無關的信息，促成共識的達成。

以上這兩點都是圍繞目標展開，只有緊盯目標才能高效。

7. 工作中講話好聽很重要，但解決問題更重要。

千萬不要為了顧及對方的面子而埋沒掉你溝通的本來目的。這才叫本末倒置。

在職場上做溝通的正確思路是，在以解決問題觸發(fā)對方行動的前提下，盡量讓你說出來的話容易被對方接受。

怎樣做到容易被接受呢？記住3點就好：不夸張，不隱瞞，不夾帶個人情緒。

8.職業(yè)發(fā)展的最終方向無外乎三條：向上做管理，向深做專業(yè)，向平做整合。

前兩點比較好理解，第三點重點說說。

向平做整合的意思，是能打通行業(yè)里的上下游關系，把大家攢在一塊做些事情。但這不一定是創(chuàng)業(yè)，打工者同樣可以做到。

這里的關鍵不是該不該出去創(chuàng)業(yè)，而是有沒有對行業(yè)的深刻理解，以及能不能跳脫出既有規(guī)則產生新的思維。

想做到這一點，基本上都要有行業(yè)里10年以上的經(jīng)驗沉淀。最起碼，這個行業(yè)賺錢有幾種模式要弄清楚，每種模式各自成立的條件和優(yōu)劣勢是什么也得知道，然后再在這個基礎上找機會。

只是很多人還沒開竅，工作了10幾年都沒有意識到應該跳脫出現(xiàn)在的崗位，站在行業(yè)角度從上往下看問題，所以他們的天花板非常低。

9. 工作上不要神話“搞關系”的作用。

雖然中國是個人情社會，但講人情也要分場合。許多關鍵場合，只靠關系真的沒用。

有些人會有誤區(qū)，覺得只要和老板和客戶和同事搞好關系就行了，即使自己本身的工作能力一塌糊涂也沒事。

這種情況只會發(fā)生在那些對專業(yè)水平要求不高，只用關系就能把事情順利推進下去的行業(yè)。

但這些行業(yè)現(xiàn)在越來越少。原因很簡單，經(jīng)濟發(fā)達了，各行各業(yè)的競爭都加劇了，門檻自然也就上去了。還在用過去的老一套手段，被淘汰是遲早的事情。

如今讓你在職場上平步青云的正確邏輯是：專業(yè)水平過硬，順便把人際關系也處理的到位。

這才是真的無敵。

10. 你要對賺錢這件事進行分類，然后再鉚足精力做自己最擅長的賺錢模式。

如何分類？搞清楚你賣的是什么東西即可。

如果你賣的是時間和勞動力，那么你是一個普通打工者，打工者靠工作績效賺錢；

如果你賣的是實打實的產品，那么你大概率是個中間商，中間商靠信息差賺錢；

如果你賣的是思想和服務，那么你是咨詢顧問，咨詢顧問靠專業(yè)度賺錢；

如果你賣的是觀點和內容，那么你是內容生產者，內容生產者靠流量賺錢；

弄明白靠什么賺錢以后，再去聚焦夯實這一塊的實力，并且屏蔽掉外界的嘈雜聲音。這是最有效的捷徑方法。

以上就是今天的內容，希望對你有所幫助。